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文采飞扬
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集团刮起“积分热旋风”


“你得了多少分了?”“今天你学习打卡了吗?”“你的积分现在能排多少名?”自31日集团积分制推行以来,像这样的问答成为蓝贝员工见面时新的交流语。


积分制是企业文化塑造的一部分,实行积分制管理,给每位员工设立一个积分账户,就像为每位员工建立一个行为银行,员工有了好的行为表现,积分就会增加;员工的行为表现出现问题,积分就会减少。通过每周在企业微信群中实时公布员工的积分排名,激励全体员工努力向上。


目前,积分制在集团中已获得大范围推广,各部门及分子公司高度重视,以济阳为例,3月,济阳共有144人就日常工作中遇到或发现的问题进行反思,提出合理化建议及解决方案。另外,在学习维度中,共有110人获得学习积分,人均得分12.9分。




为了进一步扩大积分制的覆盖范围,让积分制更加健康有序地运行下去,4月,总裁办深入各部门及分子公司,召开座谈会,广泛倾听、征集员工对积分制的意见、建议。座谈会上,参与员工结合自己的参与体验,纷纷发表个人看法。


积分制可以培养员工好的行为习惯,从而形成文明有序、健康向上、敬业互助的企业文化,今后,蓝贝思特的这股“积分热旋风”还将持续且强劲地刮下去。


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