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招聘管理制度

来源: 管理员  发布时间:2017-07-27   查看:60
摘要:1目的为满足公司持续快速发展对各类人才的需要,进一步规范员工招聘管理流程,健全人才选用机制,特制定本制度。2范围  适用于公司员工招聘管理。3定义无4职责4.1人力资源

  1 目的

  为满足公司持续快速发展对各类人才的需要,进一步规范员工招聘管理流程,健全人才

  选用机制,特制定本制度。

  2 范围

  适用于公司员工招聘管理。

  3 定义

  无

  4 职责

  4.1 人力资源中心

  4.1.1 负责招聘需求调研及分析、招聘计划拟定,招聘需求合理性审核及确认;

  4.1.2 负责招聘渠道的开发及维护,招聘信息发布、应聘信息收集;

  4.1.3 负责应聘者简历筛选、初试及复试组织安排,特定岗位的背景调查;

  4.1.4 负责应聘者入职手续办理,试用期员工情况跟进。

  4.2 各部门

  4.2.1 负责招聘需求提报,招聘岗位的任职要求和岗位职责描述;

  4.2.2 候选人复试及用工确认;

  4.2.3 新员工介绍、工作安排及带训。

  5 内容(或流程)

  5.1 招聘原则

  5.1.1 公开平等竞争,面试择优录取,杜绝以权谋私、任人唯亲现象;

  5.1.2 空缺岗位优先考虑内部招聘,没有合适人员再启动外部招聘。

  5.2 年度及季度招聘需求提报

  5.2.1 各部门根据本年度状况和下一年度战略目标,拟定本部门年度人员需求计划,并

  于每年 12 月 10 日前报人力资源中心;

  5.2.2 各部门在每季度最后一个月(3、6、9、12 月)10 日前,向人力资源中心提报下

  一季度人员需求计划;

  5.2.3 人力资源中心对用工需求及部门人员编制提出调整建议,制定全公司年度、季度

  招聘计划及费用预算,报公司总裁审批;

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