招聘管理制度

　　1 目的

　　为满足公司持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才

　　选用机制，特制定本制度。

　　2 范围

　　适用于公司员工招聘管理。

　　3 定义

　　无

　　4 职责

　　4.1 人力资源中心

　　4.1.1 负责招聘需求调研及分析、招聘计划拟定，招聘需求合理性审核及确认;

　　4.1.2 负责招聘渠道的开发及维护，招聘信息发布、应聘信息收集;

　　4.1.3 负责应聘者简历筛选、初试及复试组织安排，特定岗位的背景调查;

　　4.1.4 负责应聘者入职手续办理，试用期员工情况跟进。

　　4.2 各部门

　　4.2.1 负责招聘需求提报，招聘岗位的任职要求和岗位职责描述;

　　4.2.2 候选人复试及用工确认;

　　4.2.3 新员工介绍、工作安排及带训。

　　5 内容(或流程)

　　5.1 招聘原则

　　5.1.1 公开平等竞争，面试择优录取，杜绝以权谋私、任人唯亲现象;

　　5.1.2 空缺岗位优先考虑内部招聘，没有合适人员再启动外部招聘。

　　5.2 年度及季度招聘需求提报

　　5.2.1 各部门根据本年度状况和下一年度战略目标，拟定本部门年度人员需求计划，并

　　于每年 12 月 10 日前报人力资源中心;

　　5.2.2 各部门在每季度最后一个月(3、6、9、12 月)10 日前，向人力资源中心提报下

　　一季度人员需求计划;

　　5.2.3 人力资源中心对用工需求及部门人员编制提出调整建议，制定全公司年度、季度

　　招聘计划及费用预算，报公司总裁审批;