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公司组织新员工座谈会

来源: 管理员  发布时间:2017-08-04   查看:62
摘要:为构建新员工与公司层面的有效沟通渠道,了解新员工的心态变化,倾听员工心声,及时有效解决企业、部门、员工三者之间存在的问题,切实帮助新进员工解决工作中的实际问题,鼓励员工为公司发展提出合理化建议。4

  为构建新员工与公司层面的有效沟通渠道,了解新员工的心态变化,倾听员工心声,及时有效解决企业、部门、员工三者之间存在的问题,切实帮助新进员工解决工作中的实际问题,鼓励员工为公司发展提出合理化建议。4月1日在济南东都总部,人力资源中心组织一次新员工座谈会,共计二十名新员工参加了此次座谈会。

  在轻松愉悦的氛围中,新员工结合自身实际,畅谈了入职以来的工作情况和感受,自己对本职工作的认识、对个人发展的设想和对公司发展的建议,表达了大家立足岗位、为公司发展贡献青春智慧的愿望。公司人力资源中心姜经理与新员工进行了深入的沟通,对大家的工作建议和困惑进行了详细的解答,并对大家提出了许多中肯的建议和期望。

  在听取了参会人员的发言和建议后,人力资源中心总监刘总指出,公司十年的发展是迅速的,但也有弊端,今后公司将健全制度建设和流程管理做好规范化运作,同时刘总表示今后公司将大力开展更多的员工活动加强员工之间的交流与沟通。

  最后,刘总对所有参会的新员工提出了希望和要求,强调蓝贝思特作为教装企业的定位是不可动摇的,不断收获的成果也证实了蓝贝思特的发展实力,蓝贝思特可以也一定能为大家的事业发展提供良好的平台;虚心学习,希望大家加强对工作以及技能的学习,蓝贝思特是一个宽容、和谐有目标的团体,能为大家施展才华提供充分的空间和舞台。

  通过此次真诚、轻松的交流,让参会的员工对公司的发展以及自己未来的职业生涯有了更进一步的了解,更好的促进了员工与公司之间的相互了解,为公司与员工交流搭建了良好的沟通平台。

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