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产业园首期新员工入职培训圆满完成

Source: 管理员  Date:2019-12-07   View:1157
Abstract:时间过得很快,2019年的初冬如约而至,蓝贝智能装备产业园也迎来了第一批团队入驻。蓝贝易学和储运事业部因业务需要,新进了很多“小鲜肉”成员。对于初入蓝贝的孩子们,对一切都感到陌生,但也止不住的兴奋。新


时间过得很快,2019年的初冬如约而至,蓝贝智能装备产业园也迎来了第一批团队入驻。蓝贝易学和储运事业部因业务需要,新进了很多“小鲜肉”成员。对于初入蓝贝的孩子们,对一切都感到陌生,但也止不住的兴奋。新建的产业园区设施仍在完善中,这也无法改变员工们认真工作的态度,在我们进行入职培训的前一小时,仍然在为订单忙碌着。为了能让大家更快的完成从社会人到企业人的转变,加快融入蓝贝大家庭,商学院于112728两日,为我们可爱的“小鲜肉们”开设了一期全面、深入的新员工训练课程。天有不测风云,这两天正好赶上降温,让原本就不暖和的工厂更加寒冷,但大家用十分的热情驱散了寒意,让我们和一众讲师们倍感欣慰。


梁艳老师为大家精心设计了《行业入门》课程,揭开了教育信息化行业的神秘面纱。从国家政策到行业标杆,从市场容量到百花齐放,课程内容精彩纷呈。用一个又一个实例为大家呈现出教育的路线前景,让员工们从抽象的概念到具象的产品,强化了做为蓝贝人的身份。课后每个人的分享在不少人中引起共鸣,面对之前的问题,每个人心里都有了自己的答案。




管理大师彼得·德鲁克曾说过:“文化强大到拿战略当早餐吃。”文化基因对于一个组织的成功至关重要。蓝贝成立至今,已有14年的历程,在这个过程中,也形成了自己的文化。行政中心韩兴房总监,为我们的新人声情并茂地诠释了一堂《蓝贝文化》课。创业期的举步维艰,瓶颈期的攻坚克难,蓝贝产品在全国乃至全世界遍地开花,离不开朴实、坚韧、开拓、创新的精神引领。无论是使命愿景,还是八提倡八禁止,都让大家看到了一个真实的蓝贝人形象。而学员们的加入,也必将加快实现成为教学领域最具价值的终端服务商这一伟大愿景。

文化当中,员工感受最深的要属我们蓝贝的积分制度了。这是一个真正给员工带来福利的活动,不会因为年资、职级、学历的影响,大家平等参与。在学习积分和企业积分中胜出的员工,每个季度都盆满钵满,引起了新人们不小的骚动。课程中,介绍了积分制度的规则和奖励方案,我们的小鲜肉们能否在第四季度中脱颖而出,领取年终大奖,我们拭目以待吧!


第二天的课程商学院邀请到人力资源、财务中心、企管办三大部门的资深同事为大家呈现了更加精彩的内容。面对集团这么多部门和职能,新人入职难免一头雾水。韩立雪以自己在蓝贝多年的经验,对各部门相关业务进行了深入浅出地介绍,拨开部门的迷雾,打破壁垒,使每一个新人知道了遇事找对人,再也不迷糊。紧接着,王玉萍的薪酬福利课,引起了热烈反应。“原来工资是这样计算的。”“什么?还有这种福利?我以前都不知道。”“结婚生娃都有红包!”。把真正实惠的福利摆在大家面前,员工再也不会胡乱猜测,也对公司的政策提升了满意度。


对于经常出差的人员,票据报销是个头疼的问题。针对这一顽疾,财务中心郇金艳老师把复杂的流程和单据,亲自一张张地发到员工手里,详细地教会大家个人报销知识。为员工阐述自己的权利和义务,于公于私,都不多花一分冤枉钱。


随着黄香亮老师将一张张蓝贝的荣誉证书呈现在大家眼前的时候,这一天半的训练课程也将要结束了。商学院除了能为大家带来必要的企业知识外,也更加由衷地希望大家在蓝贝平台上,施展你的专长,发挥出个人的优势,与蓝贝一同成长。最后,带上你们的培训护照,出发吧!(商学院 韩旭

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