7月25日下午，在济阳工厂会议室，召开了保障暑期沟通会，会议由公司副总李泽民主持，各本部、共享中心、保障中心等部门参加了此次会议。
会议中各部门首先汇报了7月份的重点工作以及暑期工作计划，公司总裁李清波分别对各部门的工作汇报做了指示，并指出：“8月的暑期是公司最繁忙、最艰苦的一个月，大家要做好准备。听取了大家的工作汇报之后，感觉做的很充分，也很有保障力度，希望各位全力以赴做好本职工作，带好团队，努力实现公司暑期目标，工作中大家要多想想还有哪些做不到位的地方、还能为市场多做些什么。每年暑期市场面临的压力都很大，而我们要做的，就是充分理解与支持市场销售，共同促进蓝贝思特的发展与进步。”
启动会上，资本运营中心对部门的独立核算事项进行了说明，并对1-4月份独立核算成果进行了现金奖励，副总李泽民强调“独立核算，自主经营，成果分享”这十二字方针，是蓝贝一直要推行的，今后公司将不断完善各种福利制度，未来的蓝贝一定是大家的蓝贝，是众多志同道合的人的蓝贝。同时公司每年都会在利润中分出研发和培训两大部分资金支持，研发主要是研发新的产品、研发高科技产品，助力蓝贝未来;培训主要用于增强员工的技能、为员工提供发展平台。两部分都是蓝贝未来发展的动力源泉。
随后人力资源中心针对暑期生产旺季，进行了激励政策的讲解，丰厚的激励政策，对于调动员工的积极性、挖掘员工的潜能、吸引更多的人为实现蓝贝暑期目标而不断提高工作效率、努力奋斗，具有积极的推动作用。
最后，副总李泽民做会议总结，指出每年暑期无论对公司还是员工来说都是历练和成长的机会，大家要抓住机遇，提升自己;同时暑期带来的激励，也有利于推动经营管理定位，希望大家用时间和经验不断的完善工作，共同实现公司目标，积极展现自身价值。
